· Ya están disponibles las tablas salariales de teatro y del audiovisual de 2025 en la web de la Unión de Actores y Actrices, que entran en vigor el 1 de enero de este año.
· La Unión continúa con su objetivo de centrarse en el futuro convenio audiovisual y en mejorar la situación en el teatro musical.
· En este 2025 se consigue establecer una subida del 2,8% de IPC para los intérpretes.
· En las próximas semanas, se publicarán en los boletines oficiales correspondientes.
Las tablas salariales de 2025 para los convenios de teatro de Madrid y del sector audiovisual ya están firmadas.
Gracias al compromiso de la Unión de Actores y Actrices, el resto de la parte social y las asociaciones empresariales se ha conseguido cerrar enero con los acuerdos para actores y actrices, marcando un paso más hacia la mejora de las condiciones laborales del sector.
Incrementos en teatro
En el ámbito teatral de Madrid, el acuerdo alcanzado entre la Unión, los sindicatos mayoritarios y las asociaciones empresariales garantiza mantener el poder adquisitivo de los actores y actrices un año más, estableciendo la subida en un 2,8% en todas las cuantías de la tabla.
Se cumple el acuerdo audiovisual
El convenio para el sector audiovisual, que incluye cine, televisión y publicidad, ha sido cerrado dentro del plazo establecido de 15 días tras la publicación del IPC. Según el acuerdo de junio de 2024, las tablas se han ajustado en una subida del 2,8%, a excepción de las dietas, que se mantendrán congeladas en 2025 y 2026.
Figuración
Por otro lado, las condiciones para el convenio de figuración aún están pendientes de cierre. Desde la Unión, mantenemos nuestro compromiso en garantizar la relación de los salarios del convenio con las subidas del Salario Mínimo Interprofesional, que no se ha definido aún para 2025.
Todas las subidas tendrán carácter retroactivo y entrarán en vigor desde el 1 de enero de 2025.
En las próximas semanas, las tablas se publicarán en los boletines oficiales correspondientes. Pero ya están disponibles para consulta AQUÍ.
